Die Mehrzahl der heutigen Führungskräfte wurde in einem hierarchisch organisierten Unternehmen sozialisiert – so wie ein Großteil der altersübergreifenden Teams, die sie führen. Neue Organisationsformen mit agilem Management erfordern jedoch ein neues Führungsverständnis. Führungskräfte werden zunehmend zum Sinnstifter, Moderator und Förderer.

Wir entwickeln mit Ihnen ein neues Mindset mit vielfältigen Handlungsoptionen.

FÜHRUNG

Veränderungen in Organisationen sind heute eher die Regel als die Ausnahme. Voraussetzung für das Gelingen ist neben einer sorgfältigen Planung eines Veränderungsvorhabens, eine hohe Changeability. Der größte Hebel für eine erfolgreiche Transformation ist dabei, Menschen für das Neue zu gewinnen.
Wir begleiten Sie in Ihrem Veränderungsprozess und unterstützen dabei, Transparenz und Offenheit zu schaffen sowie Widerstände abzubauen.

 CHANGE      

Unternehmenskultur beschreibt: „Wer sind wir?" und „Wofür stehen wir?" Sie ist das Betriebssystem im Hintergrund, das das Verhalten aufgrund von Erfahrungen und Vorbildern aller Mitarbeitenden im Unternehmen leitet. Kulturveränderung braucht Zeit - Werte und Sichtweisen können nicht verordnet werden.

Um die richtigen Stellschrauben zu entdecken und Rahmenbedingungen zu schaffen, sind wir gern für Sie da.

UNTERNEHMENSKULTUR

New Work beschreibt eine Entwicklung weg von starren Arbeitsmodellen hin zu flexiblen Wertschöpfungsprozessen. Arbeit wird stärker an den Bedürfnissen der Arbeit­­neh­­menden ausgerichtet und Selbst­­ständigkeit sowie Handlungsfreiheit stehen im Fokus. Wie New Work im Einzelnen aussieht, entscheiden Organisationen individuell.

Zukunftsmusik? Wer das Rennen im globalen Wettbewerb gewinnen möchte, startet jetzt. Wir sind gern dabei.

NEW WORK

Als elementare Grundlage unseres Miteinanders beeinflusst Kommunikation grundlegend die Organisationskultur. Kommunikative Kompetenz ist für die Leistung und Motivation der Mitarbeitenden entscheidend. Eine "gemeinsame Sprache" zu sprechen heißt, ein gemeinsames Verständnis von Themen zu entwickeln und damit Energie und Ressourcen freizusetzen.

Gern trainieren wir mit Ihnen wertschätzende und lösungsorientierte Werkzeuge.

KOMMUNIKATION

Viele Tätigkeiten setzen heute neben Fachwissen auch die Fähigkeit voraus, sich gezielt auszutauschen und ständig dazuzulernen. Für die immer komplexer werdenden Aufgaben reichen die Erfahrungen Einzelner nicht mehr aus.
Teambuilding fördert den Zusammenhalt und Austausch unter Mitarbeitenden und schafft die Grundlage für gemeinsame Werte.

Erfahrungsorientierte Teamworkshops konzipieren wir gern für Ihre Anliegen.

TEAMENTWICKLUNG

Menschen mit Auftrittskompetenz können präzise informieren, für ein Thema begeistern, von einem Standpunkt überzeugen und andere für sich gewinnen. Das Zusammenspiel nonverbaler, paraverbaler und verbaler Aspekte entscheidet bereits in den ersten Sekunden über Sympathie, Authentizität und Glaubwürdigkeit des Redners.

Gelungene Auftritte bereiten Sie am besten im Training oder Coaching mit uns vor.

AUFTRITTSKOMPETENZ

Persönlichkeitsentwicklung ist nur möglich, wenn etwas Neues gewagt und die Komfortzone verlassen wird. Insbesondere bei einer Neuorientierung im Beruf ist die Reflexion der eigenen Persönlichkeit mit Stärken und Schwächen hilfreich. Je besser wir uns selbst verstehen, desto besser können wir uns steuern und tun, was für uns gut ist.


Entwickeln Sie mit uns Ihre Strategien und planen Sie Ihren nächsten Karriereschritt.

PERSÖNLICHKEIT

Konflikte sind unvermeidbare Aspekte unseres Miteinanders und der Zusammenarbeit. Sie zeigen, wo unterschiedliche Ziele, Bedürfnisse und Sichtweisen vorhanden sind. Je früher sie erkannt werden, desto eher ist eine konstruktive Lösung möglich.

Im Training lernen Sie einen lösungsfokussierten Umgang mit Konflikten; in Konfliktmoderationen und Mediationen unterstützen wir Sie bei der Klärung.

KONFLIKTMANAGEMENT